本报讯（记者王晓颖）近日，记者从江西省人力资源和社会保障厅获悉，萍乡市深入贯彻就业优先战略，依托5+2就业之家四级网格联动，通过全域信息采集、精准分类管理、高效供需对接、长效帮扶回访等四项精准举措，构建起“返乡人员好就业”全周期服务体系。
为全面掌握返乡人员情况，萍乡市多点发力拓宽信息渠道，在火车站、汽车站、农贸市场等人员密集区设临时咨询点，同步在“春风行动”专场招聘会设采集台，通过纸质问卷与电子表单收集就业意向、技能特长等信息。目前，17.97万名返乡技能人才纳入实名制管理，为精准服务筑牢数据基础。
据了解，萍乡市对返乡就业人员实施科学分类管理，按就业意愿强度分为三级，按群体特征分为三类，构建“三级三类”体系。通过多维数据分析精准画像，结合产业布局评估人才与本地产业匹配度，按18~35岁、36~45岁、45~55岁年龄结构推送适配岗位。
为推动实现高效匹配，萍乡市全面归集岗位信息，构建“产业—项目—企业”三级岗位清单，整合2521家企业16.33万条岗位需求。建立“1+1+N”服务机制，为返乡求职者配备专属职业指导师，提供岗位适配、面试辅导等服务。实施分级推送，就业意愿强烈者每周获3次定制岗位，潜在意愿者定期收到岗位合集。打造“零工驿站”发布灵活岗位，组织各类“夜市招聘”“直播带岗”等公共就业服务活动，促进企业与返乡求职者面对面交流。据统计，今年以来，萍乡市推送岗位4.65万个，培训3200人次，精准帮扶2.07万人达成就业意向。
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